Als
systemischer Coach führe und begleite
ich den individuellen Weg vonEinzelpersonen oder Gruppen.
Mit Coaching kann ein intensives
Bewußtsein für die eigenen
Möglichkeiten,
Fähigkeiten, Kenntnisse entwickelt werden. Mit diesem neuen Bewußtsein kann vorhandenes Potential voll
ausgeschöpft
und eingesetzt werden. Entscheidung die am Ende des Coachingprozesses stehen, bieten eine hohe
Lösungsqualität.
Coaching wird eingesetzt für Einzelpersonen, Teams oder Abteilungen, sowie
Projektgruppen. Die Coachingmethoden ermöglichen die Definition neuer Ziele, die
Begleitung von Veränderungen und die Einleitung neuer
Entwicklungen.
Coaching eignet sich jedenfalls in Unternehmen bei
Veränderungen/Umstrukturierungen,
Leistungseinbußen von Teams, hoher Mitarbeiterfluktuation
sowie bei Veränderungen in der Führungsebene.
dient zur individuellen Unterstützung und Begleitung im beruflichen Kontext im Bewußtsein der Selbstregulationsfähigkeit. So kann zu neuen Entscheidungen, Haltungen, Ideen oder Lösungen gelangt werden.
Führungscoaching
wird eingesetzt in schwierigen Führungssituationen bzw. der Übernahme einer neuen Führungsrolle. Die Unterstützung dient dazu der Arbeitsaufgabe gerecht zu werden und das eigene Entwicklungspotential auszuschöpfen. Reflexion der eigenen und fremden Erwartungen lassen eine Weiterentwicklung des eigenen Führungsstils und Führungsverständnisses zu.
Teamcoaching
soll eingesetzt werden um Arbeitsqualität, Arbeitsklima/Betriebsklima zu erhalten bzw. zu steigern. Im Team wird offen reflektiert über Ziele, Absichten, Erfahrungen, Chancen, Risiken in der Zusammenarbeit, bei der Arbeitstätigkeit und das Verhältnis zur Führungsperson sowie dem Arbeitsauftrag. Nach Standortbestimmung werden Möglichkeiten zur Verbesserung/Veränderung/Entwicklung gemeinschaftlich erarbeitet.
Projektcoaching
ist zur Unterstützung für Teams die gemeinsam eine Projektarbeit durchführen geeignet. Das Ziel ist eine hohe Arbeitsqualität und Kommunikationsfähigkeit zu gewährleisten um zu entsprechenden Arbeitsergebnissen zu kommen.